在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中-苏州自考网

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苏州自考网> 试题题库列表页> 在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）

人力资源管理（一）模拟卷七

卷面总分：100分试卷年份：2021 是否有答案：有

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试题序号

27

在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（）

A、横向的职业途径
B、纵向的职业途径
C、网状职业途径
D、多阶梯职业途径

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按照薪酬基本发生机制不同，可将薪酬分为（）

A、外在薪酬和内在薪酬
B、计时薪酬和计件薪酬
C、短期薪酬和长期薪酬
D、能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

人力资源管理最为重要的作用是（）

A、协助组织达成目标
B、充分发挥组织中全体员工的技术和能力
C、为组织招聘和培训合格的人力资源
D、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高

下列选项属于员工招聘基本前提的是（）

A、绩效考核表
B、工作说明书
C、人员素质测评
D、职业生涯规划

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